競(jìng)爭(zhēng)是銷(xiāo)售市場(chǎng)的正常狀態(tài)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，只會(huì)讓白云石粉廠家產(chǎn)生懈怠和傲慢情緒，令工作積極性逐漸喪失，這會(huì)影響產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，最終令企業(yè)和消費(fèi)者雙方都遭受損失。

　　不少白云石粉廠家對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充滿(mǎn)畏懼，這就有些放大其威脅，更沒(méi)有看到競(jìng)爭(zhēng)的積極意義。一個(gè)行業(yè)只要有錢(qián)賺，就會(huì)有企業(yè)進(jìn)入，利潤(rùn)越高，進(jìn)入的企業(yè)就越多，這就會(huì)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)；沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，很可能是這個(gè)行業(yè)市場(chǎng)太小，利潤(rùn)太小的緣故。

　　無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)也好，其它事情也罷，都應(yīng)該從多個(gè)角度考慮問(wèn)題，這樣正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題，在磁縣做市場(chǎng)調(diào)研更是如此。

　　磁縣位于中原經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)中心地帶，西依太行，北靠古趙，為晉、冀、魯、豫四省通衢。白云石粉廠家要想把磁縣的業(yè)務(wù)做大，就要深入挖掘當(dāng)?shù)劁N(xiāo)售潛力，同時(shí)還要分析當(dāng)?shù)赝械膶?shí)力，這樣才能制定有針對(duì)性的方案。

　　2013年，磁縣生產(chǎn)總值完成240億元，增長(zhǎng)8.5%；全部財(cái)政收入完成25億元，公共財(cái)政預(yù)算收入完成15億元；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資完成193.8億元，增長(zhǎng)18%；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成58億元，增長(zhǎng)14%；全社會(huì)消費(fèi)品零售總額完成73億元，增長(zhǎng)11.2%；城鄉(xiāng)居民收入分別達(dá)到20422元、10780元，增長(zhǎng)10%、12%。這些數(shù)據(jù)都會(huì)白云石粉銷(xiāo)售產(chǎn)生一定影響，廠家應(yīng)該總結(jié)分析這類(lèi)數(shù)據(jù)，促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售。

　　中國(guó)白云石資源豐富，品質(zhì)優(yōu)良，對(duì)白云石的應(yīng)用也在不斷提高，現(xiàn)如今越來(lái)越多的單位開(kāi)始使用白云石粉就是證明。尤其在進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，人類(lèi)的技術(shù)不斷進(jìn)步，對(duì)白云石粉的應(yīng)用也在不斷拓展；除采用天然白云石砂作制磚原料外，還用海水和石灰乳制得的合成鎂質(zhì)白云石砂，制造優(yōu)質(zhì)鎂白云石磚。

　　中國(guó)轉(zhuǎn)爐爐襯主要使用焦油結(jié)合的白云石磚和焦油結(jié)合的鎂質(zhì)白云石磚，有些工廠在易損部位使用輕燒油浸和燒成油浸鎂質(zhì)白云石磚。西歐和日本等國(guó)轉(zhuǎn)爐主要使用焦油結(jié)合熱處理的和燒成油浸的白云石磚和鎂質(zhì)白云石磚。此外，燒成油浸鎂質(zhì)白云石磚還用作某些爐外精煉爐的內(nèi)襯。

　　現(xiàn)今我們已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，對(duì)信息的了解更加迅速，這對(duì)白云石的研究更加方便；無(wú)論是外來(lái)的技術(shù)，還是國(guó)內(nèi)的研究信息，傳播速度都大大加快，這對(duì)白云石應(yīng)用的發(fā)展是非常有利的。

　　馬躍建材公司專(zhuān)注于白云石粉行業(yè)，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，以便于更好的服務(wù)客戶(hù)。為了提升公司實(shí)力，馬躍建材公司引進(jìn)了大量高等專(zhuān)業(yè)人才。

　　企業(yè)要發(fā)展需要多方面的人才，例如銷(xiāo)售人才，管理人才以及生產(chǎn)一線(xiàn)的優(yōu)秀員工，缺一不可，缺了就會(huì)影響產(chǎn)品生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展。

　　引進(jìn)人才不是一朝一夕的事情，而是長(zhǎng)期需要做的；即使目前在相關(guān)崗位上有了人才，還要繼續(xù)尋找更加優(yōu)秀的人才，以便于為企業(yè)發(fā)展做好后備人選；要知道優(yōu)秀人才是可遇不可求的，而且頂級(jí)人才一個(gè)人或許能頂?shù)蒙蠋讉€(gè)、甚至幾十個(gè)、幾百個(gè)普通人才。因此說(shuō)，引進(jìn)人才時(shí)刻不能放松。